有些员工热衷于证据，似乎没有证据就不能说工作做的不好。比如：

1）做网上销售的，如果老板认为怎么网上订单和咨询都少了，这位员工就会认为，客户不来咨询我也没办法。他没有责任，因为你没有证据证明；

2）如果老板说2016年业绩不好，他会认为整个行业形势都不好，心的潜意识是别人不好，所以我们也理所当然的不好。他没有责任，因为你没有证据证明；

3）如果老板说为什么有些老客户介绍来的不回复，他就直接说我都回复了，或者说没有啊，我没有看到新客户的留言。他没有责任，因为你没有证据证明。

老板不需要证据，他有感觉。就好像谈恋爱一样，感觉对了就对了，不需要证据。

所谓证据，不过是推卸责任的借口！想做好，主要看是有一点点想，还是非常想！当一个人掉进水里要淹死，他对空气的渴望，如果用在工作上，哪还有功夫找证据。

工作中只会找借口的员工，压根就是害群之马。这样的员工开除最靠谱，不能因为个别人害死其他人。

标准化流程化模板化傻瓜化。用工具做好记录，就不怕没有证据。

真灵，老板有感觉，是因为真的全身心的投入了。网感或者什么感，说不出来的，千锤百炼后，嗅着味儿就知道是什么鬼了。