网络营销培训:工业时代的管理思维和方法论需要迭代或者颠覆

作者: 2018-01-24 08:22:30 已浏览:

  90后和再以后的00后,是人口极度稀缺的一代接一代,而老年人都还活在世上,产出者稀缺,获取者满地都是……我的想像力不够用了。所以,不要乱想管理问题出在哪里,现在只能是以高出同行的固定工资,加上高出同行的业绩提成,再加上人文关怀、感恩引导、情感交流,以这5种方式去管理团队或企业。其他,就真的不要乱想了,想了也是白想。

  高层管理最可怕的是把自己固有的想法 理念 标准去衡量下属,不聆听团队给他的建议,因为他觉得只有他自己懂的最多。

  有些企业早已经解决了这个问题,给予好的工作环境,给予公司股票。随着公司的发展变强,很多员工变成了百万,千万富翁。条件好了,本可以轻松离开,那些没有离开的,都在不断地贡献着自己的创造力。在国内比较少见,但是也是有很多的!

  工业时代的管理思维和方法论需要迭代或者颠覆。这是趋势与必然。

  高工资+高+提成+人文关怀+感恩引导+情感交流。

 
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